Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Schreiben Sie uns, rufen Sie an oder wählen Sie einen Termin. Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Ihre Anfrage.
Ein paar Angaben genügen. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
Unternehmen
Nennen Sie uns Position, Standort und Zeitrahmen. Das genügt für den Anfang.
Kandidaten
Beschreiben Sie kurz Ihre Situation. Das Gespräch ist vertraulich und für Sie kostenfrei.
Anschrift
Contruvia Consulting GmbHKarlsplatz 3
80335 München
So geht es weiter
Was nach Ihrer Anfrage passiert.
- Rückmeldung
- Wir melden uns innerhalb eines Werktags, telefonisch oder per E-Mail. Auch dann, wenn wir für Ihr Anliegen nicht der richtige Partner sind.
- Erstgespräch
- Kostenfrei und ohne Verpflichtung. Unternehmen fragen wir nach Aufgabe, Team und Umfeld. Kandidaten fragen wir, was sich ändern soll und was bleiben darf.
- Einschätzung
- Unternehmen sagen wir danach, ob und wie wir die Position besetzen können und welches Modell der Zusammenarbeit dazu passt. Kandidaten sagen wir, welche Mandate zu ihnen passen und welche nicht.
Häufige Fragen.
Welche Positionen besetzt Contruvia?
Fach- und Führungskräfte in zwölf Bereichen, verteilt auf zwei Säulen. Kaufmännisch sind das Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Steuern, Personal, Einkauf, Vertrieb und Marketing, Assistenz und Verwaltung sowie die kaufmännische Leitung bis zur Geschäftsführung. In Technik, Handwerk und Bau besetzen wir Servicetechnik und Elektro, SHK und Gebäudetechnik, Bau und Projektleitung sowie Produktion und Instandhaltung. In beiden Säulen reichen die Positionen von der Fachkraft über den Spezialisten bis zur Führungskraft.
Wo arbeitet Contruvia?
Bundesweit. Unser Sitz ist München, unser Kandidaten- und Kundennetzwerk reicht über alle Bundesländer, von Hamburg und Berlin über das Rheinland und Rhein-Main bis nach Sachsen, Baden-Württemberg und Bayern. Wir besetzen Positionen dort, wo sie entstehen, und arbeiten für Unternehmen mit einem Standort ebenso wie für solche mit vielen.
Was unterscheidet Contruvia von großen Personaldienstleistern?
Ein fester Ansprechpartner, der Unternehmen und Kandidaten persönlich kennt. Sie erhalten wenige geprüfte Vorstellungen statt einer langen Liste. Unsere Berater und Recruiter führen bewusst eine begrenzte Zahl an Positionen, damit für jede Suche die nötige Zeit bleibt. Mit der Unterschrift endet unsere Verantwortung nicht.