Personalberatung für kaufmännische Funktionen
Personal
Personalabteilungen sollen sauber abrechnen und zugleich strategisch mitgestalten. Unsere Suchen decken beide Seiten dieser Erwartung ab.
Positionen, die wir hier besetzen.
Steht Ihre Position nicht dabei? Die Liste zeigt Schwerpunkte, nicht Grenzen.
- HR Business Partner
- Personalreferent
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Entgeltabrechnung
- Personalleitung
Was Unternehmen hier beschäftigt.
Operative Sauberkeit und strategischer Anspruch treffen selten in einer Person zusammen.
Arbeitsrecht, Tarif und Betriebsrat verlangen Erfahrung, die sich nicht anlesen lässt.
Am schwersten fällt vielen die Besetzung der eigenen Personalabteilung.
Unser Ansatz
So besetzen wir Personal.
- Zwischen operativen, beratenden und führenden Rollen unterscheiden wir klar.
- Wir prüfen Arbeitsrechtskenntnis und Standfestigkeit gegenüber Führung und Gremien.
- Wir achten auf die Passung zur Kultur, nicht nur zur Stellenbeschreibung.
Offene Positionen in diesem Bereich.
Ein Auszug aus den laufenden Suchen. Jede Zeile führt zur ausführlichen Beschreibung mit Aufgaben, Profil und Angebot. Viele Suchen laufen vertraulich und stehen nicht in der Liste.
Für Unternehmen
Sprechen wir über Ihre Position.
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie der Markt für Ihre Position aussieht und welches Modell dazu passt. Bei mehreren Positionen in diesem Bereich führt im Recruiter-Mandat ein fester Recruiter Ihre Suchen laufend. Vertraulich und ohne Verpflichtung.
Für Kandidaten
Der nächste Schritt, bevor er ausgeschrieben wird.
Für Kandidaten ist unsere Begleitung kostenfrei. Sie erfahren von Positionen, die zu Ihnen passen, oft bevor sie ausgeschrieben werden. Ohne Ihre Zustimmung geschieht nichts.