Zwei Märkte, zwölf Bereiche.
Kaufmännische Funktionen und technische Berufe folgen unterschiedlichen Regeln. Wer beide besetzt, muss in beiden Märkten zu Hause sein.
Zwölf Bereiche
Wo wir besetzen.
Jeder Bereich hat seine eigenen Fachbegriffe, seine eigenen Wechselgründe und seinen eigenen Bewerbermarkt. Wählen Sie den Bereich, in dem Sie besetzen oder arbeiten.
Kaufmännische Funktionen
Von der Buchhaltung bis zur kaufmännischen Leitung.
- Finanz- und RechnungswesenBuchhaltung, Abschlüsse, Bilanzen.
- ControllingPlanung, Analyse, Entscheidungsvorlagen.
- SteuernDeklaration, Betriebsprüfung, Steuerabteilung.
- PersonalHR-Beratung, Entwicklung, Entgelt.
- EinkaufWarengruppen, Lieferanten, Verhandlung.
- Vertrieb und MarketingInnendienst, Key Account, Marketing.
- Assistenz und VerwaltungGeschäftsführungsassistenz, Office, Sachbearbeitung.
- Kaufmännische LeitungKaufmännische Leitung, CFO, Prokura.
Technik, Handwerk und Bau
Vom Servicetechniker bis zur Bauleitung.
Vorbereitung hier, Tempo dort.
Die Wege zu den Menschen sind grundverschieden. Wer beide Seiten besetzt, darf sie nicht gleich behandeln.
- Kaufmännische Funktionen
- Hier entscheidet die Vorbereitung. Wir sprechen Fach- und Führungskräfte an, die zufrieden in ihrer Position arbeiten. Fachtiefe, Systemkenntnis und Führungsanspruch klären wir im Gespräch. Erst wenn die Passung zur Aufgabe belegt ist, stellen wir vor.
- Technik, Handwerk und Bau
- Hier entscheidet die Geschwindigkeit. Wir sprechen Fachkräfte dort an, wo sie arbeiten, und klären früh Einsatzgebiet, Arbeitszeit und Vergütung. Den Weg bis zur Zusage halten wir kurz. Dieser Markt verzeiht lange Verfahren nicht.
Beides betreiben wir bundesweit. Die Zahl der Mandate je Berater ist begrenzt, damit jede Position die Bearbeitung erhält, die sie braucht.
Offene Positionen aus beiden Märkten.
Ein Auszug aus den ausgeschriebenen Positionen. Viele Suchen laufen vertraulich und stehen nicht in der Liste.
- Werkscontroller (m/w/d)LeipzigControlling
- Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d)MainzSHK und Gebäudetechnik
- Personalleiter (m/w/d)DüsseldorfPersonal
- Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)KölnSHK und Gebäudetechnik
- Projekteinkäufer (m/w/d)BielefeldEinkauf
- Leiter Instandhaltung (m/w/d)IngolstadtProduktion und Instandhaltung
Für Unternehmen
Sprechen wir über Ihre Position.
Die zwölf Bereiche zeigen unsere Schwerpunkte, nicht unsere Grenzen. Sagen Sie uns, welche Position Sie besetzen wollen. Dann sagen wir Ihnen offen, ob wir die Richtigen sind.
Für Kandidaten
Der nächste Schritt, bevor er ausgeschrieben wird.
Für Kandidaten ist unsere Begleitung kostenfrei. Sie erfahren von Positionen, die zu Ihnen passen, oft bevor sie ausgeschrieben werden. Ohne Ihre Zustimmung geschieht nichts.