In der Praxis gelernt, im Team weitergegeben.
Acht Jahre Personalberatung, seit 2026 in München: ein Gründer, der weiterhin selbst berät, und ein Team aus Beratern und Recruitern.
Gründer und Geschäftsführer
Milad Hamdard
Ich könnte mich auf die Führung von Contruvia beschränken. Ich tue es nicht. Dieser Beruf lebt von Gesprächen, und dafür habe ich ihn gewählt. Etwa wenn ich im Erstgespräch verstehe, warum eine Position seit Monaten offen ist. Oder wenn ein Kandidat am Telefon kurz still wird, weil die Zusage gerade gekommen ist.
Ein Wechsel verändert ein Leben, manchmal das einer ganzen Familie. Auf der anderen Seite atmet ein Team auf, das lange zu zweit die Arbeit von dreien geleistet hat. Das hat sich in acht Jahren nicht abgenutzt, weder bei einer einzelnen Führungskraft noch in einem Jahr, in dem ein Bauunternehmen für sein Großprojekt eine ganze Mannschaft brauchte.
Dieses Handwerk lässt mich nicht los. Deshalb sitze ich weiterhin selbst am Tisch, bei Mandanten wie bei Kandidaten.
Wie diese Arbeitsweise entstanden ist.
Der Weg von Milad Hamdard, vom Vermittler im gewerblichen Bereich bis zur Gründung von Contruvia. Was jede Station hinterlassen hat, prägt heute jedes Mandat.
Studium der Wirtschaftspsychologie
Der fachliche Grund für alles Weitere: Warum Menschen sich für einen Arbeitgeber entscheiden und warum sie ihn verlassen. Diese Frage steht bis heute am Anfang jeder Suche.
Start als Vermittler im gewerblichen Bereich
Die ersten Jahre in Betrieben und am Telefon: Bedarf aufnehmen, Menschen ansprechen, Zusagen halten. Personalberatung von Grund auf, ohne Umweg über eine Stabsstelle.
Wechsel in ein international tätiges Beratungshaus
Der erste Schritt in den kaufmännischen Bereich. Finance-Positionen von der Fachkraft bis zur Führungskraft, für Konzerne, Mittelständler und kleinere Boutiquen, in Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Interim.
Ein Jahr, siebzig Besetzungen
Ein Bauunternehmen gewinnt ein Großprojekt und braucht dafür in zwölf Monaten über siebzig Menschen, von der Fachkraft bis zur Bauleitung. Milad Hamdard hat diese Besetzungen verantwortet. Wer das einmal geführt hat, weiß, was ein Zeitplan wert ist und woran eine Suche scheitert, bevor sie beginnt.
Weitere Stationen, weitere Fachbereiche
Neben Finance kamen IT, Engineering und Vertrieb dazu. Jeder dieser Bereiche bringt eigene Kanäle mit, ein eigenes Tempo und eigene Gründe für einen Wechsel. Genau daraus entsteht Erfahrung, die sich nicht abkürzen lässt.
Teamleitung in Frankfurt
Hinzu kam die Verantwortung für acht Berater und Recruiter, für ihre Anleitung, die Qualität der Arbeit und die Ergebnisse. Hier ist die Arbeitsweise entstanden, die bei Contruvia heute Standard ist.
Gründung von Contruvia
Eine eigene Personalberatung mit Sitz in München, bundesweit tätig. Berater und Recruiter arbeiten nach derselben Systematik. Kaufmännische Funktionen auf der einen Seite, Technik, Handwerk und Bau auf der anderen.
Arbeitsweise
Sechs Grundsätze, die für jedes Mandat gelten.
Erprobtes System statt Zufall
Unsere Vorgehensweise ist in echten Mandaten gewachsen und über Jahre geschärft worden. An Ihrer Position probieren wir nichts aus.
Wir gehen ins Unternehmen
Vor der Suche lernen wir Team, Führung und Standort kennen. Vieles davon steht in keinem Stellenprofil und interessiert Kandidaten trotzdem.
Ansprache statt Warten auf Bewerbungen
Wir schalten die Ausschreibung und sprechen parallel Kandidaten an, die von sich aus nicht suchen, bundesweit und nicht nur im Umkreis des Standorts. Beides gehört zusammen, keines allein reicht.
Technik dort, wo sie hilft
Wir nutzen moderne Werkzeuge für Recherche und Organisation. Anschreiben, Gespräche und Einschätzungen kommen ausnahmslos von Menschen.
Begrenzte Mandatszahl
Unsere Berater und Recruiter führen so viele Positionen, wie sie gewissenhaft bearbeiten können. Nicht so viele, wie rechnerisch möglich wären.
Laufende Schulung
Kanäle und Ansprachewege ändern sich ständig. Unser Team wird regelmäßig geschult, damit wir jede Suche mit den Mitteln von heute führen.
Wer Ihr Mandat führt.
Bei Contruvia führen Berater und Recruiter ihre Mandate eigenständig, nach der Systematik, die Milad Hamdard als Teamleiter entwickelt hat und im Team weitergibt. Sie wissen jederzeit, wer Ihre Suche führt und an welchem Punkt sie steht.
- Berater
- Führen Ihr Mandat vom Erstgespräch bis zur Unterschrift. Sie kennen Ihr Unternehmen, treffen die Vorauswahl und bleiben Ihr Ansprechpartner, auch wenn es unangenehm wird.
- Recruiter
- Recherchieren, ansprechen, vorqualifizieren. Sie erschließen die Kanäle eines Fachbereichs und erreichen auch die, die gerade nicht suchen.
„Ich verändere Leben und mache Menschen glücklich. Dafür bin ich Personalberater geworden, und dafür bleibe ich es.“
Was andere über die Arbeit sagen.
Diese Bewertungen stammen aus der bisherigen Arbeit unseres Gründers und seines Teams. Sie stehen im Wortlaut, so wie sie bei Google veröffentlicht sind.
„Ich bin absolut begeistert. Herr Hamdard hat sich bei meiner Jobsuche sehr für mich und meine Interessen eingesetzt. Bei ihm hatte ich erstmalig das Gefühl, als Person und nicht als Durchlaufware vermittelt zu werden. Ich habe Personalvermittlung noch nie so begeistert erlebt. Man sollte ihn klonen, damit alle Suchenden so super, kompetent und gewertschätzt behandelt und vermittelt werden. Nochmal vielen, vielen Dank für den Einsatz.“
„Ich hatte das Vergnügen, von Herrn Hamdard beraten zu werden, und kann nur Positives berichten. Besonders beeindruckt hat mich, wie aufmerksam er zuhörte und meine beruflichen Ziele und Wünsche genau verstand. Anstatt mir wahllos Stellenangebote zu unterbreiten, stellte er sicher, dass die angebotenen Positionen genau meinen Vorstellungen und Qualifikationen entsprachen. Während des gesamten Bewerbungsprozesses war Herr Hamdard stets präsent, ohne dabei aufdringlich zu sein. Dank seiner Unterstützung konnte ich eine Position finden, die perfekt zu mir passt.“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hamdard war überaus positiv, das Ergebnis spricht für sich. Ich wurde super beraten und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Er ist kompetent, verlässlich und setzt sich ein. Würde ich immer wieder machen, sehr zu empfehlen!“
„Ein ganz großes Lob von meiner Seite für Herrn Hamdard. Vom ersten Kontakt an war es eine tolle Zusammenarbeit und ein super Miteinander, welches ich nicht missen möchte. Die Vermittlung an eine neue Arbeitsstelle war eine glatte 1, und ich kann Herrn Hamdard nur empfehlen. Auch das persönliche Miteinander war sehr freundschaftlich. Sollte ich noch mal Vermittlungshilfe benötigen, kommt für mich nur Herr Hamdard in Frage. Top!“
„Es war ein langer Weg, aber Herr Hamdard hatte eine Engelsgeduld. Wir hatten fast täglich Kontakt über mehrere Wochen. Es war jederzeit sehr angenehm, und egal wie man sich letztendlich entschieden hat, vollstes Verständnis. Habe mich sehr gut beraten und verstanden gefühlt. Sollte ich wieder auf Jobsuche sein, melde ich mich auf jeden Fall wieder gerne.“
„Hiermit möchte ich mich herzlich bei Herrn Milad Hamdard bedanken. Von Anfang an war die Zusammenarbeit äußerst angenehm. Er war stets freundlich, professionell und hat mich mit seiner schnellen und zielgerichteten Arbeitsweise beeindruckt. Er hat mich während des gesamten Prozesses hervorragend unterstützt, war jederzeit erreichbar und hat mir alle Fragen kompetent beantwortet. Dank seiner Hilfe habe ich heute bereits meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten und direkt unterschrieben. Vielen Dank für die Unterstützung!“
„Die Beratung durch Herrn Hamdard war in jeder Hinsicht überzeugend. Das Resultat entspricht exakt meinen Erwartungen. Ich kann die Arbeit von Herrn Hamdard nur weiterempfehlen. Zudem möchte ich mich für die exzellente Zusammenarbeit bedanken.“
„Herr Hamdard hat im Gegensatz zu anderen Recruitern genau zugehört, und ich habe immer passende Angebote erhalten. Zum Schluss durfte ich zwischen drei Angeboten entscheiden, und auch dabei hat Herr Hamdard mich sehr unterstützt. Vielen Dank.“
„Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung hat mich Herr Hamdard hervorragend unterstützt. Im Vergleich zu vielen anderen Headhuntern, mit denen ich zuvor zusammengearbeitet habe, war er mit Abstand der Beste.“
„Ich habe nur beste Erfahrungen mit Herrn Hamdard gemacht. Er ist überaus zuverlässig, sehr kompetent, freundlich und trifft sehr gute Entscheidungen. Danke für die sehr gute Begleitung in der oft sehr wilden Arbeitsmarktlage.“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hamdard war sehr positiv, das Ergebnis spricht für sich. Ich wurde hervorragend beraten und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Er ist kompetent und verlässlich. Sehr zu empfehlen!“
„Dank Herrn Hamdard habe ich die bestmögliche Beratung erhalten. Sehr kompetent auf allen Ebenen. Ich bin mit dem Ergebnis der Arbeit sehr zufrieden und kann es mit bestem Gewissen weiterempfehlen. Vielen Dank für die außerordentlich gute Zusammenarbeit!“
„Gerne würde ich Herrn Hamdard empfehlen. Das Resultat entspricht exakt meinen Erwartungen. Ich kann die Arbeit von Herrn Hamdard nur weiterempfehlen. Zudem möchte ich mich für die exzellente Zusammenarbeit bedanken.“
Lernen wir uns kennen.
Ein Gespräch reicht. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir die Position besetzen können und welches Modell dazu passt. Vertraulich und ohne Verpflichtung.
Contruvia Consulting GmbH, Karlsplatz 3, 80335 MünchenFür Kandidaten
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