Sie wählen die Verbindlichkeit. Die Sorgfalt bleibt gleich.
Eine Position ohne Bindung, eine wichtige Position mit festen Zusagen oder laufender Bedarf ohne eigenes Recruiting: Für jede dieser drei Situationen haben wir ein Modell der Zusammenarbeit. Wie wir suchen, prüfen und vorstellen, ist in allen dreien dasselbe.
Arbeitsweise
Wie wir arbeiten, unabhängig vom Modell.
Jede Position besetzen wir mit derselben Sorgfalt: Wir lernen das Unternehmen kennen, sprechen Kandidaten direkt an, prüfen sie im persönlichen Gespräch und stellen nur vor, wen wir selbst empfehlen. Das gilt in allen drei Modellen.
Marktlage
Wir sagen Ihnen, wie der Markt für Ihre Position aussieht. Auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.
Persönliches Gespräch
Jeder Kandidat spricht persönlich mit uns, bevor Sie ihn sehen. Vorgestellt wird, wen wir selbst empfehlen.
Nach der Unterschrift
Eine Besetzung endet für uns nicht mit der Unterschrift. Wir bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Aus München, bundesweit im Markt.
Die Karte zeigt Städte, in denen unser Gründer und sein Team besetzt haben, und Städte mit laufender Suche.
- Laufende Suche
- Bereits besetzt
Städte mit laufender Suche
Baden-Württemberg
Bayern
Brandenburg
Hamburg
Mecklenburg-Vorpommern
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein
Thüringen
Drei Modelle
Welche der drei Situationen ist Ihre?
Die Modelle unterscheiden sich in zwei Punkten: in der Verbindlichkeit, die beide Seiten eingehen, und in der Kapazität, die wir fest für Sie binden. Die erste Zeile jedes Modells nennt die Situation, für die es gedacht ist.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Was in jedem Modell enthalten ist, steht Leistung für Leistung auf der Leistungen-Seite und im Einzelnen auf der jeweiligen Modellseite.
Der Weg zur Besetzung, Schritt für Schritt.
Diese drei Abschnitte durchläuft jede Besetzung, unabhängig vom gewählten Modell. Ausführlich, mit dem Ergebnis je Schritt, stehen die sechs Schritte auf der Ablaufseite.
Verstehen
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen und legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, ob und wie die Position zu besetzen ist.
Suchen und prüfen
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an; wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Zusammenbringen und begleiten
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Wo sich die Modelle unterscheiden.
Honorar, Fälligkeit, Verbindlichkeit und Zusagen im Vergleich.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 %
vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Konditionen im Einzelnen
- Fälligkeit
- vollständig bei Vertragsabschluss
- Vorauszahlung
- nein, Sie zahlen erst bei Vertragsabschluss
- Exklusivität
- nein, Sie können parallel mit anderen Partnern arbeiten
- Suchdauer
- ohne feste Laufzeit
- Profile
- ohne feste Zusage zur Zahl
- Ansprechpartner
- die Person, die Ihre Suche führt
- Nachbesetzung
- innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Unsere Empfehlung
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 %
erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Konditionen im Einzelnen
- Fälligkeit
- erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
- Vorauszahlung
- ja, die erste Rate zu Beginn; sie zählt zum Gesamthonorar und wird vollständig angerechnet
- Exklusivität
- ja, das Mandat liegt exklusiv bei uns
- Suchdauer
- mindestens vier Monate
- Profile
- mindestens fünf passende Profile in vier Monaten
- Ansprechpartner
- ein fester Ansprechpartner für das gesamte Mandat
- Nachbesetzung
- innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 €
je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Konditionen im Einzelnen
- Fälligkeit
- Pauschale monatlich, Erfolgsanteil bei Vertragsabschluss
- Vorauszahlung
- nein, an ihre Stelle tritt die Monatspauschale
- Exklusivität
- ja, für die Positionen im Mandat
- Suchdauer
- laufend, mindestens drei Monate, danach monatlich kündbar
- Profile
- fortlaufend, sobald Kandidaten unser Interview bestanden haben
- Ansprechpartner
- Ihr Recruiter, an festen Tagen je Woche
- Nachbesetzung
- geht jemand in der Probezeit, sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft
Was die Begriffe bedeuten.
Sechs Begriffe, die in den drei Modellen immer wieder vorkommen. Hier steht, was wir damit meinen.
Vorauszahlung
Ein Teil des Honorars, der zu Beginn der Zusammenarbeit fällig wird und die Beauftragung verbindlich macht. Eine zusätzliche Gebühr ist sie nicht. Im Exklusivmandat wird sie bei der Besetzung vollständig auf das Gesamthonorar angerechnet; sie deckt den Aufwand, der vor der ersten Besetzung entsteht, etwa die Schaltung der Anzeigen und die Betreuung aller Bewerbungen. Das Recruiter-Mandat kennt keine Vorauszahlung, dort steht eine Monatspauschale. Die Konditionen vereinbaren wir vor Beginn der Suche schriftlich.
Exklusivität
Die Positionen, die wir für Sie führen, liegen für die vereinbarte Dauer allein bei uns. Wir arbeiten dann nicht gegen andere Anbieter um dieselbe Besetzung, sondern können Kapazität fest verplanen. Im Exklusivmandat gilt das für die eine beauftragte Position, mit dem Kennenlernen vor Ort, einem festen Ansprechpartner und festen Zusagen zu Profilen und Zeitraum. Im Recruiter-Mandat gilt es für die Positionen, die im Mandat liegen. Positionen außerhalb des Mandats bleiben frei.
Vorqualifizierung
Jeder Kandidat spricht vor der Vorstellung persönlich mit uns. Wir prüfen fachliche Eignung, Motivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und stellen Ihnen nur vor, wen wir selbst empfehlen. Sie lesen zu jedem Profil unsere Einschätzung, nicht nur einen Lebenslauf.
Nachbesetzungszusage
Verlässt die von uns vermittelte Person das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit, nehmen wir die Suche ohne zusätzliches Honorar wieder auf. Das gilt in der Erfolgsbasierten Besetzung und im Exklusivmandat. Im Recruiter-Mandat sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft. Die genaue Frist steht in Ihrer Vereinbarung.
Kapazitätsstufe
Im Recruiter-Mandat kaufen Sie Arbeitszeit statt einer einzelnen Suche: einen, zwei oder drei Tage je Woche eines festen Recruiters. Als Richtwert führt ein Tag je Woche zwei bis drei Positionen parallel. Die Stufe wählen wir im Briefing gemeinsam und passen sie zum Monatsersten an. Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate, danach ist das Mandat monatlich kündbar.
Erfolgsanteil
Im Recruiter-Mandat kommt zur Monatspauschale ein Erfolgsanteil von 10 Prozent des Bruttojahresgehalts je Einstellung, fällig bei Vertragsabschluss. Er bezahlt unser Netzwerk, die Pauschale bezahlt die Zeit. Geht eine eingestellte Person in der Probezeit, sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft.
Was eine Besetzung kostet.
Zwei Modelle rechnen je Position, das dritte je Monat. Geben Sie das Gehalt der Position ein, dann zeigt sich der Unterschied in Euro statt in Prozent.
Ziehen Sie den Regler oder tippen Sie den Betrag ein. Die Honorare passen sich an.
Unterschied zwischen Erfolgsbasierter Besetzung und Exklusivmandat
8.500 €
Um diesen Betrag liegt das Gesamthonorar im Exklusivmandat niedriger. Dafür beauftragen Sie uns exklusiv und für mindestens vier Monate.
Erfolgsbasierte Besetzung
vollständig bei Vertragsabschluss
35 %
29.750 €
Exklusivmandat
erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
25 %
21.250 €
Recruiter-Mandat
Pauschale monatlich, Erfolgsanteil bei Vertragsabschluss
Monatspauschale
ab 2.900 €
dazu je Einstellung
8.500 €
Alle Honorare beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt der Position. Vor Beginn der Suche halten wir die Konditionen schriftlich fest, im Exklusivmandat auch die Vorauszahlung, im Recruiter-Mandat die Kapazitätsstufe.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor der Beauftragung fragen.
Warum gibt es drei Modelle?
Weil Unternehmen unterschiedlich an eine Suche herangehen. Wer eine einzelne Position ohne Bindung besetzen oder mehrere Berater parallel beauftragen will, ist in der Erfolgsbasierten Besetzung richtig. Wer eine Position verbindlich besetzen und feste Zusagen erhalten will, wählt das Exklusivmandat. Wer mehrere Positionen oder laufenden Bedarf hat, lagert das Recruiting im Recruiter-Mandat an uns aus: ein fester Recruiter an festen Tagen je Woche, bezahlt als Monatspauschale mit kleinem Erfolgsanteil. Die Arbeitsweise bleibt in allen drei Modellen dieselbe. Unterschiedlich ist, wie verbindlich die Zusammenarbeit ausfällt und ob Sie ein Ergebnis, ein Suchprojekt oder Kapazität beauftragen.
Was unterscheidet das Exklusivmandat vom Recruiter-Mandat?
Im Exklusivmandat beauftragen Sie ein Suchprojekt für eine Position, mit festen Zusagen zu Profilen und Zeitraum und einem Gesamthonorar von 25 Prozent. Im Recruiter-Mandat beauftragen Sie Recruiting-Kapazität für mehrere Positionen: ein fester Recruiter an festen Tagen je Woche, bezahlt als Monatspauschale mit 10 Prozent je Einstellung. Bei einer einzelnen Position ist das Exklusivmandat die bessere Wahl, bei mehreren das Recruiter-Mandat.
Können wir das Modell später wechseln?
Ja. In der Erfolgsbasierten Besetzung lernen viele Unternehmen unsere Arbeit an einer einzelnen Position kennen. Danach beauftragen sie uns exklusiv oder geben mehrere Stellen an einen Recruiter. Ein Wechsel gilt für neue Positionen. Laufende Suchen führen wir zu den Bedingungen zu Ende, die wir zu Beginn vereinbart haben.
Wie viele Kandidaten stellen Sie vor?
So viele, wie wir fachlich und persönlich verantworten können, und keinen mehr. Jeder Kandidat spricht vor der Vorstellung persönlich mit uns. Zu jedem Profil erhalten Sie unsere Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung. Eine kurze, belastbare Auswahl kostet Sie weniger Zeit als eine lange Liste, die Sie selbst sortieren müssen.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Das entscheiden Position, Region und Anforderungsprofil. Deshalb nennen wir Ihnen im Erstgespräch ein realistisches Zeitfenster statt einer pauschalen Zahl. Die Suche beginnt unmittelbar nach der Freigabe des Anforderungsprofils. Ausschreibung und Direktansprache laufen parallel. Im Exklusivmandat steht die Zusage fest: mindestens fünf passende Profile innerhalb von vier Monaten. Im Recruiter-Mandat sehen Sie Kandidaten fortlaufend, sobald sie unser Interview bestanden haben.
Was passiert, wenn die vermittelte Person in der Probezeit geht?
Dann greift unsere Nachbesetzungszusage. Innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit, nehmen wir die Suche ohne zusätzliches Honorar wieder auf und stellen Ihnen erneut geprüfte Kandidaten vor. Das gilt in der Erfolgsbasierten Besetzung und im Exklusivmandat. Im Recruiter-Mandat sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft. Weil wir Position und Umfeld bereits kennen, beginnt die zweite Suche nicht von vorn. Die genaue Frist steht in Ihrer Vereinbarung.
Weitere Fragen beantworten wir im Erstgespräch. Sie erreichen uns auch über das Kontaktformular.
Welches Modell passt zu Ihrer Situation?
Das klären wir im Erstgespräch. Vertraulich und ohne Verpflichtung.