Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team. Sie lagern einen Teil oder Ihr ganzes Recruiting an uns aus, statt für jede Position eine Personalberatung zu beauftragen.
Für wen dieses Modell gedacht ist.
Für Unternehmen mit mehreren offenen Positionen oder laufendem Bedarf, die keine eigene Recruiting-Abteilung aufbauen wollen. Sie kaufen keine einzelne Suche, sondern Recruiting-Kapazität: Ein fester Recruiter arbeitet an festen Tagen je Woche für Sie, kennt Ihre Anforderungen und Entscheidungswege und führt Ihre Positionen laufend.
Was Sie bekommen.
Was zum Modell gehört, ohne Aufpreis.
Recruiter-Mandat
- Briefing und AnforderungsprofilBriefing mit der Fachabteilung, dazu je Position ein Anforderungsprofil und ein Gehaltsband, das am Markt trägt
- StellenanzeigenWir schreiben die Stellenanzeigen und schalten sie auf LinkedIn, Xing, StepStone und unserer eigenen Jobplattform
- DirektanspracheDirektansprache in unserem Netzwerk und in den Berufsnetzwerken
- Betreuung aller BewerbungenAlle Bewerbungen gehen bei Ihrem Recruiter ein, und jeder Bewerber erhält eine Antwort
- Erstinterview und PrüfungErstinterview und fachliche Prüfung liegen bei uns, vorgestellt wird nur, wen Ihr Recruiter empfiehlt
- Dossier je ProfilZu jedem Profil erhalten Sie ein Dossier mit unserer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Terminierung bis VertragsphaseIhr Recruiter terminiert die Gespräche, holt Rückmeldungen ein und führt die Angebots- und Vertragsphase bis zum ersten Arbeitstag
- Wöchentlicher StandWöchentlich ein schriftlicher Stand je Position, monatlich ein Steuerungsgespräch
- TalentpoolKandidaten, die gut waren und noch nicht passten, führen wir mit ihrer Einwilligung für Ihre nächsten Positionen weiter
- NachbesetzungGeht jemand in der Probezeit, sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft
Konditionen
Warum das Modell so aufgebaut ist.
Bei mehreren Positionen zählt nicht die einzelne Suche, sondern die Kontinuität. Deshalb binden wir hier keine Suche, sondern Zeit: Ihr Recruiter arbeitet an festen Tagen je Woche für Sie, in drei Stufen von einem bis drei Tagen.
Die Monatspauschale bezahlt diese Arbeitszeit. Der Erfolgsanteil von 10 Prozent je Einstellung bezahlt, was Zeit allein nicht leistet: unser Netzwerk und die Erfahrung, wo passende Kandidaten zu finden sind. Eine Vorauszahlung gibt es in diesem Modell nicht.
Je mehr Positionen Ihr Recruiter besetzt, desto günstiger wird jede einzelne Einstellung. Bei einer einzelnen Position ist das Exklusivmandat die bessere Wahl. Genau darin unterscheiden sich die beiden Modelle.
Die Stufe wählen wir im Briefing gemeinsam und passen sie zum Monatsersten an. Die Positionen, die Ihr Recruiter führt, liegen für die Laufzeit des Mandats allein bei uns. Positionen außerhalb des Mandats bleiben frei. Mindestlaufzeit drei Monate, danach monatlich kündbar. Die Einzelheiten regelt die schriftliche Vereinbarung.
ab 2.900 €
je Monat als Pauschale für die gebundene Kapazität, dazu 10 % des Bruttojahresgehalts je Einstellung
- Fälligkeit
- Pauschale monatlich, Erfolgsanteil bei Vertragsabschluss
- Vorauszahlung
- nein, an ihre Stelle tritt die Monatspauschale
- Exklusivität
- ja, für die Positionen im Mandat
- Suchdauer
- laufend, mindestens drei Monate, danach monatlich kündbar
- Profile
- fortlaufend, sobald Kandidaten unser Interview bestanden haben
- Ansprechpartner
- Ihr Recruiter, an festen Tagen je Woche
- Nachbesetzung
- geht jemand in der Probezeit, sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft
Kapazitätsstufen
- 1 Tag je Woche
- 2.900 € je Monat
- Richtwert 2 bis 3 Positionen parallel
- 2 Tage je Woche
- 5.400 € je Monat
- Richtwert 4 bis 6 Positionen parallel
- 3 Tage je Woche
- 7.500 € je Monat
- Richtwert 6 bis 9 Positionen parallel
Wie die Zusammenarbeit abläuft.
Ein fester Recruiter arbeitet an festen Tagen je Woche für Sie und führt Ihre Positionen laufend, von der Anzeige über die Ansprache bis zur Vertragsphase. Alle Bewerbungen gehen bei ihm ein, Sie sehen nur, wen er nach dem Interview empfiehlt. Wöchentlich wissen Sie, wo jede Position steht.
In allen drei Modellen dieselben drei Abschnitte. Ausführlich, mit dem Ergebnis je Schritt, stehen die sechs Schritte auf der Ablaufseite.
Verstehen
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen und legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, ob und wie die Position zu besetzen ist.
Suchen und prüfen
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an; wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Zusammenbringen und begleiten
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Die anderen beiden Modelle.
Wenn dieses Modell nicht zu Ihrer Situation passt, ist vielleicht eines der beiden anderen das richtige.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Passt dieses Modell zu Ihrer Situation?
Ein Erstgespräch klärt es. Vertraulich und ohne Verpflichtung.