Ablauf einer Besetzung
Sechs Schritte vom Erstgespräch bis nach der Probezeit. Jeder Schritt endet mit einem Ergebnis, das Sie bekommen. Der Ablauf ist in allen drei Modellen derselbe.
Was in welcher Reihenfolge passiert.
Wir passen den Ablauf an Dringlichkeit und Vertraulichkeit an. Kein Schritt entfällt.
Erstgespräch
innerhalb weniger Tage
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung zur Besetzbarkeit, einschließlich der Punkte, die eine Suche erschweren könnten.
Was Sie bekommen: Eine belastbare Einschätzung, ob und in welchem Zeitfenster die Position zu besetzen ist.
Anforderungsprofil
Aufgabe, Verantwortung, Erfolgskriterien und Rahmenbedingungen werden schriftlich fixiert, dazu ein Gehaltsband, das am Markt trägt. Die Suche beginnt erst mit Ihrer Freigabe des Profils.
Was Sie bekommen: Ein von Ihnen freigegebenes Profil, das jeder Ansprache zugrunde liegt.
Suche und Ansprache
Wir identifizieren geeignete Kandidaten und sprechen sie persönlich an. Wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. In festen Abständen berichten wir Ihnen über Resonanz und Marktlage.
Was Sie bekommen: Ein regelmäßiger Zwischenstand darüber, wen wir angesprochen haben und wie der Markt reagiert.
Vorauswahl
Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Bewertet werden Eignung, Motivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Was Sie bekommen: Eine kurze Auswahl geprüfter Kandidaten, jeder mit unserer Einschätzung.
Vorstellung und Entscheidung
Wir koordinieren die Gesprächstermine, holen nach jedem Termin beidseitig Rückmeldung ein und moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift.
Was Sie bekommen: Abgestimmte Gesprächstermine und eine begleitete Vertragsphase bis zur Unterschrift.
Start und Begleitung
Die Betreuung endet nicht mit dem Vertragsabschluss. Wir bleiben während der Probezeit und darüber hinaus Ansprechpartner für beide Seiten und greifen ein, bevor aus einer Unstimmigkeit eine Kündigung wird.
Was Sie bekommen: Einen Ansprechpartner während der Probezeit und die Nachbesetzungszusage im Rücken.
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hamdard war sehr positiv, das Ergebnis spricht für sich. Ich wurde hervorragend beraten und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Er ist kompetent und verlässlich. Sehr zu empfehlen!“
Drei Modelle
Gleicher Ablauf, drei Modelle der Zusammenarbeit.
Die Schritte bleiben in allen drei Modellen dieselben. Unterschiedlich sind die Verbindlichkeit und die Kapazität, die wir fest für Sie binden.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Sprechen wir über Ihre nächste Besetzung.
Ein Erstgespräch genügt, um zu klären, welches der drei Modelle zu Ihrer Situation passt.