Leistungen im Überblick.
Was Sie in jedem Modell von uns bekommen, Leistung für Leistung. Die Konditionen stehen auf der jeweiligen Modellseite, der Vergleich der drei Modelle in der Übersicht.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss. Sie beauftragen uns ohne Vorleistung und ohne Exklusivität. Honoriert wird allein das Ergebnis, der unterschriebene Arbeitsvertrag.
- Suche und DirektanspracheWir suchen passende Kandidaten in unserem Netzwerk und sprechen sie direkt an
- Persönliches GesprächJeder Kandidat spricht vor der Vorstellung persönlich mit uns
- Einschätzung zu jedem ProfilZu jeder Vorstellung erhalten Sie unsere Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Gespräche und VertragsphaseWir koordinieren Ihre Gespräche und begleiten die Vertragsphase bis zur Unterschrift
- NachbesetzungszusageNachbesetzungszusage innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Modell ansehenSie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz. Sie beauftragen uns exklusiv. Dafür sagen wir Ihnen mindestens fünf passende Profile innerhalb von vier Monaten zu.
Gegenüber der Erfolgsbasierten Besetzung kommen hinzu: Kennenlernen vor Ort, Anforderungsprofil und Gehaltsband, Stellenanzeige auf vier Portalen, Betreuung aller Bewerbungen, ein Dossier je Profil, die Zusage über fünf passende Profile in vier Monaten, die Exklusivität und ein fester Ansprechpartner.
- Kennenlernen vor OrtBevor die Suche beginnt, lernen wir Team, Führung und Standort vor Ort kennen
- Suche und DirektanspracheWir suchen passende Kandidaten in unserem Netzwerk und sprechen sie direkt an
- Anforderungsprofil und GehaltsbandWir schärfen die Position mit Ihnen: Aufgaben, Anforderungen und ein Gehaltsband, das am Markt trägt
- Stellenanzeige auf vier PortalenWir schreiben die Stellenanzeige und schalten sie auf LinkedIn, Xing, StepStone und unserer eigenen Jobplattform
- Betreuung aller BewerbungenDie Position betreuen wir vollständig: Alle Bewerbungen gehen bei uns ein, nicht bei Ihnen
- Fachliche PrüfungWir sprechen mit jedem Bewerber, prüfen ihn fachlich und leiten erst weiter, wenn fachlich und persönlich alles passt
- Dossier je ProfilZu jedem Profil erhalten Sie ein Dossier mit unserer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Fünf passende ProfileInnerhalb von vier Monaten legen wir Ihnen mindestens fünf passende Profile vor
- ExklusivitätDie Position liegt für mindestens vier Monate exklusiv bei uns
- Gespräche und VertragsphaseWir koordinieren Ihre Gespräche und begleiten die Vertragsphase bis zur Unterschrift
- Fester AnsprechpartnerEin fester Ansprechpartner führt das Mandat und stimmt sich laufend mit Ihnen ab
- NachbesetzungszusageNachbesetzungszusage innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Modell ansehenSie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team. Sie lagern einen Teil oder Ihr ganzes Recruiting an uns aus, statt für jede Position eine Personalberatung zu beauftragen.
Gegenüber dem Exklusivmandat kommen hinzu: ein wöchentlicher Stand je Position, ein monatliches Steuerungsgespräch und der Talentpool. Es entfallen das Kennenlernen vor Ort und die Zusage über fünf Profile, dafür führt Ihr Recruiter mehrere Positionen zugleich.
- Briefing und AnforderungsprofilBriefing mit der Fachabteilung, dazu je Position ein Anforderungsprofil und ein Gehaltsband, das am Markt trägt
- StellenanzeigenWir schreiben die Stellenanzeigen und schalten sie auf LinkedIn, Xing, StepStone und unserer eigenen Jobplattform
- DirektanspracheDirektansprache in unserem Netzwerk und in den Berufsnetzwerken
- Betreuung aller BewerbungenAlle Bewerbungen gehen bei Ihrem Recruiter ein, und jeder Bewerber erhält eine Antwort
- Erstinterview und PrüfungErstinterview und fachliche Prüfung liegen bei uns, vorgestellt wird nur, wen Ihr Recruiter empfiehlt
- Dossier je ProfilZu jedem Profil erhalten Sie ein Dossier mit unserer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Terminierung bis VertragsphaseIhr Recruiter terminiert die Gespräche, holt Rückmeldungen ein und führt die Angebots- und Vertragsphase bis zum ersten Arbeitstag
- Wöchentlicher StandWöchentlich ein schriftlicher Stand je Position, monatlich ein Steuerungsgespräch
- TalentpoolKandidaten, die gut waren und noch nicht passten, führen wir mit ihrer Einwilligung für Ihre nächsten Positionen weiter
- NachbesetzungGeht jemand in der Probezeit, sucht Ihr Recruiter ohne neuen Erfolgsanteil weiter, solange das Mandat läuft
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
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Ein Erstgespräch klärt es. Vertraulich und ohne Verpflichtung.